"УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ"
«Организационные изменения – не цель, а средство для повышения конкурентоспособности организации!» |
|
Новости10 апреля 2009
ДолгиПрием задолженностей за весенний семестр будет проводится ТОЛЬКО восеннем семестре согласно выданному в де… 12 марта 2009
Консультации по экономической части дипломного проектированияКонсультации по экономической части дипломного проектирования проводятся в ауд.3-214 или 2 -202 по времени, указа… 07 июня 2009
Удачного отдыхаЖелаю всем хорошо отдохнуть, набраться сил и эмоций к новому учебному году!!!) 31 июля 2009
Нет блокам - даю блог Вам!Я наконец - то создала блог для активного общения с вами - http://verbirukova.blogspot.com . Еще один способ поделится с вами с… 10 августа 2009
РасписаниеТеперь на сайте можно найти мое личное расписание заниятий 02 сентября 2009
Условия рейтинговой системыНа сайте появились условия рейтингововй системы по дисциплинам "Экономика МИ" и "Управление организационным… 01 октября 2009
КонсультацииНазначено время консультацй - каждую среду в 18:00 ауд. 2в-202 (3-214) 05 октября 2009
Задания на КРНа сайте выложены задания на курсовую работу специальностей СО и АЭ. Номер тем соответствует порядковому ном… 13 октября 2009
ПрезентацияДобавлена презентация всех лекций дисциплины "Управление организационными изменениями"
© Персональный сайт Бирюковой Веры Витальевны 2008 - 2011 Стучите в ICQ: 476565652 Пишите на: v.v.birukova@mail.ru Зовите в гости :) Если хотите подружиться, меня можно найти в социальных сетях - vkontakte.ru/era81 |
ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ Организационные изменения являются неотъемлемой чертой современного бизнеса. Компании всего мира вступают в эру беспрецедентной изменчивости, в которой «выживают только параноики» и успешным будет лишь «бизнес со скоростью мысли». Эта новая реальность требует абсолютно иных навыков выживания и осознания того, что больше нет ничего постоянного, а умение измениться вовремя и нужным образом становится одним из определяющих факторов успеха современной организации. В быстро меняющейся, турбулентной окружающей среде современные организации вынуждены непрерывно меняться. Чаще всего эти изменения осуществляются реактивно, что нередко ведет к потере конкурентных преимуществ, а иногда и к гибели организаций. Проактивное (упреждающее) осуществление изменений требует знания основных закономерностей этого процесса, источников сопротивления организационным изменениям и методов их преодоления. Эти вопросы составляют ядро данного курса. Целью курса «Управление организационными изменениями» является изучение современных подходов к управлению организационными изменениями, формирование навыков работы с сопротивлением персонала, а также формирования стратегий и планов проведения организационных изменений. Задачи курса: - изучение теоретических и методологических основ управления организационными изменениями; - формирования навыков определения необходимости проведения организационных изменений, диагностики состояния организации, работы с сопротивлением персонала, командообразования, а также формирования стратегий и планов проведения организационных изменений как долгосрочного, так и краткосрочного характера; - ознакомление с отечественной практикой, проблемами и перспективами управления организационными изменениями. ___________________________________________________________ УМУ по лабораторному практикуму здесь Учебное пособие здесь Дополнительный материал по курсу выложен в разделе ФАКУЛЬТАТИВ http://www.youtube.com/watch?v=mW_5N6SkohY -Управление изменениями. Диск 1 (1) http://www.youtube.com/watch?v=_BaeGvkUc7g&feature=watch_response_rev -Управление изменениями. Диск 1 (2) Сайт с хорошим материалом об управлении изменениями: http://www.smart-edu.com/index.php/upravlenie-izmeneniyami/ Журнал организационных изменений http://community.livejournal.com |